Syndicat national des Assistants Maternels et Salariés du Particulier Employeur

La période d’essai

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Le principe : pour les contrats à durée indéterminée, la durée maximale de la période d’essai est fixée à 1 mois, renouvelable une fois, sous réserve que cela ait été prévu au contrat de travail et que le salarié en soit averti par écrit avant la fin de la 1ère période. Si ce n'est pas le cas, l'employeur ne peut pas renouveler votre essai et s'il le fait, vous pouvez refuser sans que cela constitue une faute de votre part.

Pour les contrats à durée déterminée, la durée maximale de la période d’essai est celle fixée par le code du travail :

Ces durées sont applicables, que le salarié soit embauché à temps plein ou à temps partiel. Le salarié comme l'employeur peut rompre le contrat de travail pendant la période d'essai en respectant les dispositions suivantes :

Rupture de la période d’essai

Décision de l’employeur

Décision du salarié

Quand ?

À tout moment et avant la fin de la durée de l’essai mentionnée au contrat.

Délais de préavis et ancienneté

24 H si < 8 jours de présence,48 H si > 8 jours et < 1 mois présence,2 semaines si > 1 mois de présence.

24 H si < 8 jours de présence, 48 H si > 8 jours de présence.

Formalités

Notification d’un courrier (Lettre Recommandée avec A/R) sans obligation de motiver la décision.

Documents à remettre

Le salarié doit recevoir pour la période de travail accomplie :
  • un bulletin de salaire,
  • un certificat de travail,
  • une attestation Pôle Emploi.

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