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Le droit à la formation évolue pour les emplois de la famille

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Avant le 15 avril 2018, les assistantes maternelles disposaient de 48h de formation par an et les salariés du particulier employeur de 40h/an.

Pour encourager ces salariés à se diriger vers la certification de compétences, les branches professionnelles des assistants maternels et des salariés du particulier employeur viennent de faire évoluer leurs droits à formation.

Cette évolution du plan de formation à 58h/an s’inscrit dans le prolongement des accords paritaires relatifs à la formation professionnelle tout au long de la vie que la FGTA a signé en 2016.

Grace à ces 58 heures, les salariés pourront accéder à plus de blocs de compétences et améliorer leurs savoir-faire afin de développer leur activité et une meilleure employabilité.

Les assistantes maternelles comme les gardes d’enfants, les employés familiales, et les assistantes de vie, peuvent se former pendant ou en dehors de leur temps de travail.

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