Syndicat national des Assistants Maternels et Salariés du Particulier Employeur

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Journée de solidarité : on fait le point !

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Too Many Questions

Assistantes Maternelles

La journée de solidarité concerne tous les salariés relevant du code du travail (et ceux relevant du code rural). Par conséquent, la législation encadrant le métier d'assistantes maternelles étant prévue par le code de l’Action Sociale et des Familles il n’y a donc pas lieu d'appliquer le principe de la journée de solidarité aux assistantes maternelles.

 

Salariées du Particulier Employeur

La journée de solidarité consiste, pour les salariés, en une journée de travail supplémentaire, en principe non rémunérée. Pour les employeurs, elle se traduit par une contribution mise à leur charge (la « contribution solidarité autonomie ou encore CSA »), le tout étant destiné à financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées.

La journée de solidarité concerne tous les salariés relevant du code du travail (et ceux relevant du code rural). Le travail accompli durant la journée de solidarité (qu’elle soit effectuée en une seule fois ou fractionnée en heures) ne donne pas lieu à rémunération supplémentaire :

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