Syndicat national des Assistants Maternels et Salariés du Particulier Employeur

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Assistante maternelle : c’est un métier !

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Ci-dessous la réaction du secteur des Emplois de la famille de la FGTA-FO, suite à l'organisation du trophée des nounous.
Non, ce trophée ne valorise pas le métier d’assistante maternelle !
Premièrement, les professionnelles de la petite enfance ne souhaitent pas que nous les appelions les « nounous » et notre syndicat FO se bat depuis des années pour faire reconnaitre cette profession que j’ai pratiquée pendant 15 ans.
Je ne suis pas d’accord que l’on diminue son salaire pour s’adapter aux faibles ressources des parents. A quoi cela sert que l’on se batte pour que justement les assistantes maternelles aient un salaire décent ou approchant.
Est-ce qu’un salarié dans une entreprise demandera à son employeur de lui baisser son salaire parce qu’il a trop de charges à payer ce mois-ci ? Mais où allons-nous ? Dans la Convention collective nous avons négocié le salaire jusqu’au départ du parent avec son enfant. L’assistante maternelle est une salariée avec des droits et des devoirs comme le parent employeur.
Quand on dit à son employeur « ce soir prenez du bon temps pour vous deux, allez au cinéma, je garde Colin » ou quand on donne un repas et bien oui nous sommes dans le cadre de l’amitié mais pas dans des relations professionnelles. Il est évident que le métier d’assistante maternelle est une profession spéciale puisqu’elles travaillent avec des enfants, et c’est pour cela que c’est un beau métier. Le cœur de leur métier est de veiller à procurer de l’épanouissement, de la sécurité, de la bienveillance, de l’autonomie aux enfants accueillis conjointement avec les parents employeurs. Mais aller au-delà des limites ce n’est plus être professionnelle et c’est un manque de respect pour les 330.000 assistantes maternelles qui travaillent au quotidien avec tous ces petits enfants.
Véronique DELAITRE Permanente fédérale FO

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