Syndicat national des Assistants Maternels et Salariés du Particulier Employeur

ACTUALITÉS

SN FO SAP » Actualités » [DÉC-SEMAINE 50] LA QUESTION DE LA SEMAINE SPE

[DÉC-SEMAINE 50] LA QUESTION DE LA SEMAINE SPE

Share Button

Je suis assistante de vie pour une personne âgée, qui m'emploie à son domicile. Pour raison de santé, mon employeur est absent de son domicile, ses enfants me disent de ne plus venir travailler et ne veulent pas me payer en ont-ils le droit ?

Le particulier employeur d'un salarié à domicile peut être amené à s'absenter temporairement de son domicile notamment pour raisons de santé. Durant son absence, il doit continuer à rémunérer son salarié comme s'il faisait normalement ses horaires de travail.

En effet, en signant le contrat de travail, le particulier employeur s'est engagé à employer le salarié selon des horaires de travail définis. L'absence ou l'indisponibilité temporaire du particulier employeur ne justifie pas de suspendre le contrat de travail et la rémunération du salarié.

Toutefois, si l'absence ou l'indisponibilité du particulier employeur perdure et qu'il ne peut plus continuer à employer son salarié, il peut le licencier. Il doit alors respecter la procédure et motiver le licenciement. En cas de contentieux, c'est le conseil de prud'hommes qui détermine si la durée de l'absence du particulier employeur justifiait le licenciement du salarié.

Capture d’écran 2017-11-24 à 12.56.41

 

Actualités

C’est parti pour les...

   

SMIC ET MG AU 1ER JANVIER...

SMIC Le nouveau montant du SMIC applicable à compter du 1er janvier 2018 a été officialisé avec la sortie...

[DÉC-SEMAINE 51] LA QUESTION...

Je suis assistante maternelle et la PMI m’oblige à me faire vacciner contre la tuberculose, puis-je...

[DÉC-SEMAINE 51] LA QUESTION...

Salarié du particulier employeur, je souhaite travailler chez des personnes âgées, comment puis-je trouver un...

Le droit à retraite...

DÉCEMBRE 2017 SECTEUR RETRAITES   Le dispositif de retraite progressive, jusque-là réservé aux...