Syndicat national des Assistants Maternels et Salariés du Particulier Employeur

Archive for juin, 2018

[FO] Réforme des retraites : un point c’est tout ?

Dans le cadre de la réforme des retraites, imposée à pas de charge et de façon idéologique, Force Ouvrière tient à rappeler qu’un tel sujet aurait nécessité au préalable une négociation interprofessionnelle entre interlocuteurs sociaux, les travailleurs étant les premiers concernés. La démarche de « concertation » est désormais couplée d’une consultation populaire risquant de noyer et de contourner à nouveau les organisations syndicales !

De plus, Force Ouvrière s’étonne que certains éléments essentiels de la contre-réforme à venir soient déjà actés et présentés par des membres du gouvernement comme dans le projet de loi PACTE qui semble avancer fortement sans aucune concertation du côté de Bercy. FO demande à ce que toute proposition gouvernementale impactant l’architecture même de notre système actuel soit au préalable chiffrée et estimée grâce à des études d’impact débattues avec les interlocuteurs sociaux.

Force Ouvrière considère que le système actuel de retraites par répartition sur la base des annuités cotisées demeure le mécanisme le plus optimal car reposant sur la solidarité intergénérationnelle et offrant une égalité de traitements très large. Notre organisation n’acceptera pas des compensations éventuelles des pertes de droits des salariés et exige que la réforme à venir maintienne nos régimes et leurs spécificités et soit porteuse de progrès social tout en offrant les meilleures garanties aux retraités actuels et futurs.

Alors que la loi de programmation des finances publiques réduit les dépenses sociales de 30 milliards entre 2018 et 2022 et indique même que les branches retraite et famille contribueront à la réduction des dépenses, FO demande un engagement ferme de l’Exécutif sur le maintien du niveau de prestations retraites à hauteur, à minima, de 14 points de PIB, comme c’est le cas aujourd’hui.

Force Ouvrière refuse l’individualisation rampante qu’un système par points pourrait venir instaurer sur l’intégralité du parcours professionnel. Une retraite par points ressemble de plus en plus à une retraite en moins : moins de droits et pensions pour le travailleur, moins de cotisation pour l’employeur. A ce rythme-là, la retraite par points, c’est la Retraite en moins !

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Source : www.force-ouvriere.fr

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Acquisition des congés payés-assmat

L’année de référence court du 1er juin au 31 mai de chaque année. C’est la période pendant laquelle vous cumulez des congés payés.

Ces congés ne pourront pas être pris (ni rémunéré) avant l’année de référence suivante (sauf prise de congés par anticipation) Jusqu’au 31 mai vos congés sont en cours d’acquisition. Puis à compter du 1er juin, les congés de l’année de référence précédente sont acquis.

Chaque période de 4 semaines de travail ou assimilé vous permet d’acquérir 2.5 jours ouvrables de congés payés, avec un plafond de 30 jours à ne pas dépasser. Et, que vous soyez à temps partiel ou à temps complet peu importe le nombre d’heures de travail hebdomadaire et le nombre de semaines travaillées dans l’année.

Attention, le droit à congés de l’assistante maternelle en année incomplète est rarement de 5 semaines de congés puisque vous travaillez moins de 47 semaines par an. Le 31 mai est la date ou votre employeur doit faire le point sur vos congés payés et le nombre de jours acquis.

Quand vous êtes en année incomplète, le montant des congés à rémunérer est effectué selon le choix que vous avez porté sur votre contrat de travail.

Source : page Facebook du Syndicat assistante maternelle FO (@assistante.maternelle.FO

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